Если Вы хотите участвовать в конкурсе на вакантные позиции, просим обратить Ваше внимание на процесс отбора кандидатов в нашу Компанию.

Отбор происходит в несколько этапов:

1. Выбор резюме

Специалисты по подбору персонала просматривают все поступившие резюме и выбирают наиболее отвечающие требованиям вакансии.

Совет: Постарайтесь отразить в резюме полный набор профессиональных знаний и навыков, которые характеризуют Вас как профессионала. Также рекомендуем отдельно отметить достижения, которыми гордитесь. Наиболее яркие и подробные резюме быстрее привлекают внимание рекрутера.

2. Телефонное собеседование

Кандидатам, чьи резюме заинтересовали рекрутера, по телефону задаётся ряд общих вопросов. Также соискателям на некоторые позиции может быть предложено ответить по телефону на вопросы небольшого теста, выявляющие профессиональные знания.

Совет: Если вам поступил звонок от рекрутера с просьбой ответить на ряд профессиональных вопросов, в тот момент, когда Вам неудобно разговаривать – Вы находитесь за рулем, в шумном месте, на работе и т.д. – обязательно сообщите об этом звонящему и постарайтесь согласовать более удобное время для разговора. Отвечать на вопросы при поиске работы следует сосредоточено, в спокойной обстановке.

3. Личное собеседование

Кандидаты, прошедшие телефонное интервью или ответившие на вопросы профессионального теста, приглашаются на личное собеседование в офис Компании. Первое подробное собеседование проводится представителем отдела персонала.

Совет: На первом собеседовании обязательно уточните у сотрудника отдела персонала всю информацию, необходимую Вам для принятия решения в случае поступления предложения о работе.

4. Повторная встреча

Успешные кандидаты приглашаются на вторую встречу с руководителем подразделения, куда подбирается сотрудник.

Совет: Если Вы успешно прошли первый этап собеседования и были приглашены на второе собеседование, - не стесняйтесь повторить всю важную информацию о себе так же подробно, как на первой встрече. Часто руководителю важно услышать эту информацию именно от Вас, а не в пересказе менеджера по персоналу.

5. Тестовое задание

В некоторых случаях после второго собеседования кандидату может быть предложено выполнить дома небольшое тестовое задание.

Совет: Не пытайтесь найти скрытую выгоду для нашей Компании в тестовом задании, которое вы у нас получили. Компания "СКАУТ" никогда не использует результат такого задания в своих коммерческих целях. Тестовое задание дается только для выявления тех профессиональных навыков, которые сложно определить в устной беседе.

6. Решение

Положительное решение о предложении работы в нашей Компании может быть в равной степени принято как непосредственно на втором собеседовании, так и после него, в срок, оговоренный на встрече.

Совет: Если Вы прошли собеседование и не получили звонка в назначенный период, всегда уместно позвонить представителю отдела персонала и уточнить, на каком этапе согласования сейчас находится Ваша кандидатура.

Добро пожаловать в группу компаний СКАУТ!